Quand le travail ou la formation ne se passent pas de manière équitable – notre service juridique est là pour vous aider !
Qu’il s’agisse de discrimination sur le lieu de travail, de problèmes avec l’employeur ou d’obstacles dans la formation, ces situations peuvent être éprouvantes. La Fédération Suisse des Sourds SGB-FSS soutient les personnes concernées et défend leurs droits. Pourtant, beaucoup ignorent qu’elles peuvent obtenir de l’aide. Shirin Fallahpour, nouvelle membre de l’équipe juridique, souhaite changer cela – et explique dans cette interview comment le service peut intervenir.
Fédération Suisse des Sourds : Qu’est-ce qui te motive à t’engager pour les droits des personnes sourdes ?
Shirin Fallahpour : Dans de nombreux domaines de la vie quotidienne, les personnes sourdes sont confrontées à des désavantages et à des discriminations. Souvent, ces situations passent inaperçues, soit parce que les personnes concernées ne savent pas qu’elles ont certains droits, soit parce qu’elles craignent des conséquences négatives si elles s’affirment. Pourtant, il existe de nombreuses lois et réglementations, tant au niveau national qu’international, qui protègent les droits des personnes sourdes. En tant que juriste, je connais bien ces bases légales. Il me tient à cœur d’utiliser mes connaissances pour attirer l’attention sur ces injustices et mettre en lumière les discriminations. J’espère ainsi contribuer à les rendre plus rares. En parallèle, je souhaite renforcer la sensibilisation de la société aux droits des personnes sourdes. Mon objectif est de participer activement à la construction d’une société plus inclusive et plus juste, en particulier pour les personnes sourdes.
Fédération Suisse des Sourds : Quels sont les sujets les plus fréquents pour lesquels les personnes vous contactent ?
Shirin Fallahpour : Les demandes les plus fréquentes concernent la prise en charge des frais d’interprétation, que ce soit dans le domaine de la santé ou sur le lieu de travail. D’autres questions reviennent souvent, comme la discrimination au travail – y compris lors du processus de recrutement –, les demandes d’allocation pour impotent ou les mesures de soutien pour les enfants. L’accès à une éducation inclusive et sans barrières est également un thème récurrent, par exemple à travers des mesures de compensation telles que l’intervention d’interprètes ou un enseignement bilingue en langue parlée et en langue des signes.
Fédération Suisse des Sourds : Que conseilles-tu aux personnes qui vivent une discrimination ou un désavantage ?
Shirin Fallahpour : J’encourage toute personne confrontée à une discrimination ou à un désavantage à ne pas hésiter à nous contacter et à nous faire part de sa situation. Ensemble, nous analysons ce qui s’est passé et déterminons les possibilités d’action, juridiques ou autres, qui s’offrent à elle. Il est important de se défendre face à ces inégalités, non seulement pour faire valoir ses propres droits, mais aussi pour renforcer la visibilité et la reconnaissance des droits des personnes sourdes en Suisse. Ce n’est qu’en nommant et en combattant la discrimination qu’on peut la faire reculer à l’avenir.
Fédération Suisse des Sourds : Quelle est la meilleure façon de contacter le service juridique ?
Shirin Fallahpour : Le moyen le plus simple est d’utiliser le formulaire de contact disponible sur notre site Internet. Celui-ci est proposé dans les trois langues nationales (allemand, français et italien).
Nous nous réjouissons de votre message et serons heureux de vous conseiller et de vous accompagner dans vos démarches !
Publié le 28. octobre 2025