{"id":44669,"date":"2026-04-22T14:18:27","date_gmt":"2026-04-22T12:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=44669"},"modified":"2026-04-22T14:18:30","modified_gmt":"2026-04-22T12:18:30","slug":"lai-deve-coprire-i-costi-di-interpretariato-nel-processo-di-candidatura-la-pratica-resta-indietro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/it\/aktuell\/lai-deve-coprire-i-costi-di-interpretariato-nel-processo-di-candidatura-la-pratica-resta-indietro\/","title":{"rendered":"L\u2019AI deve coprire i costi di interpretariato nel processo di candidatura \u2013 la pratica resta indietro"},"content":{"rendered":"\n
Dal 1\u00b0 gennaio 2025 l\u2019AI copre anche i costi di interpretariato nel processo di candidatura. Tuttavia, le persone interessate continuano a segnalare rifiuti. La Federazione svizzera dei sordi evidenzia dove risiedono i problemi e quali sono i diritti delle persone sorde.<\/p>\n\n\n\n
Situazione giuridica chiara dal 2025 \u2013 attuazione poco chiara<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dal 01.01.2025 \u00e8 stabilito che l\u2019assicurazione invalidit\u00e0 (AI) copre i costi di interpretariato nel processo di candidatura. Ci\u00f2 include in particolare colloqui di lavoro, giornate di prova e stage \u2013 esplicitamente anche in assenza di un rapporto di lavoro o di reddito esistente.<\/p>\n\n\n\n
Questo adeguamento deriva da un intervento politico volto a colmare una lacuna precendente: chi non aveva un impiego spesso non aveva diritto alle prestazioni di interpretariato.<\/p>\n\n\n\n
Problemi nella pratica: l\u2019AI richiede domande preventive<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Nella pratica emerge per\u00f2 un quadro diverso. Alcuni uffici AI continuano a richiedere che prima di ogni intervento venga presentata e approvata una richiesta.<\/p>\n\n\n\n
Questo \u00e8 problematico:<\/p>\n\n\n\n
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I colloqui di lavoro avvengono spesso con breve preavviso<\/li>\n\n\n\n
Le decisioni dell\u2019AI richiedono generalmente molto pi\u00f9 tempo<\/li>\n\n\n\n
Un\u2019autorizzazione preventiva \u00e8 quindi difficilmente realizzabile in pratica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Questa prassi contradice la normativa vigente e ostacola notevolmente l\u2019accesso al mercato del lavoro per le persone sorde.<\/p>\n\n\n\n
Esempio 1: rifiuto per colloqui di lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La signora X \u00e8 sorda e aveva ottenuto una garanzia di copertura limitata nel tempo per la ricerca di un apprendistato. \u00c8 stata invitata a due colloqui presso la stessa azienda e ha utilizzato ogni volta un interprete PROCOM.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ufficio AI competente ha tuttavia rifiutato la copertura dei costi con la seguente motivazione:<\/p>\n\n\n\n
\n
per ogni intervento sarebbe stata necessaria una domanda separata preventiva<\/li>\n\n\n\n
la garanzia di copertura esistente era scaduta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Questa argomentazione \u00e8 contraddittoria:<\/p>\n\n\n\n
\n
nel processo di candidatura , dal 01.01.2025 esiste un diritto anche senza una decisione preventiva<\/li>\n\n\n\n
i requisiti per la copertura dei costi degli interpreti sul posto di lavoro (con rapporto di lavoro, cosiddetta \u00abdecisione relativa per il posto di lavoro\u00bb) sono stati applicati erroneamente al processo di candidatura<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Esempio 2: rifiuto durante una giornata di prova<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Anche il signor X, attualmente in cerca di lavoro, non ha ottenuto la copertura dei costi per gli interventi di interpretariato durante un colloquio e una successiva giornata di prova.<\/p>\n\n\n\n
Anche in questo caso \u00e8 stato sostenuto che non era stata presentata una richiesta preventiva \u2013 nonostante ci\u00f2 sia poco realistico nel contesto di una candidatura.<\/p>\n\n\n\n
Valutazione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Fatto: <\/strong>dal 01.01.2025 esiste un diritto alle prestazioni di interpretariato nel processo di candidatura. Problema:<\/strong> l\u2019attuazione da parte di alcuni uffici AI \u00e8 disomogenea. Rischio:<\/strong> i requisiti formali (ad es. richieste preventive) vengono applicati in modo tale da svuotare di fatto questo diritto.<\/p>\n\n\n\n
Far valere i propri diritti \u2013 utilizzare il supporto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le persone sorde hanno diritto a un accesso paritario al mercato del lavoro \u2013 comprese le necessarie prestazioni di interpretariato.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/\/shared-image-22-1024x1019.jpg\")
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