{"id":23343,"date":"2020-08-24T09:57:00","date_gmt":"2020-08-24T07:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=23343"},"modified":"2023-07-31T09:58:30","modified_gmt":"2023-07-31T07:58:30","slug":"i-sordi-e-il-mercato-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/it\/aktuell\/i-sordi-e-il-mercato-del-lavoro\/","title":{"rendered":"I sordi e il mercato del lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Il primo studio in Svizzera sul mercato del lavoro in relazione alle persone sorde e audiolese, mostra che queste sono difficilmente promosse durante la carriera professionale. I dipendenti sordi o con problemi di udito hanno molte meno probabilit\u00e0 di essere rappresentati in posizioni dirigenziali rispetto alle persone udenti. Uno studio della Scuola universitaria professionale di Lucerna sulla situazione del mercato del lavoro dei sordi e degli audiolesi in Svizzera, dimostra che la maggior parte di essi non \u00e8 mai stata promossa nella loro carriera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2023\/07\/galerie_arbeit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23330\" width=\"689\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2023\/07\/galerie_arbeit.jpg 479w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2023\/07\/galerie_arbeit-300x207.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2023\/07\/galerie_arbeit-150x103.jpg 150w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2023\/07\/galerie_arbeit-145x100.jpg 145w\" sizes=\"auto, (max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>In Svizzera vivono circa 10.000 persone sorde e quasi un milione di persone presentano problemi di udito. Rispetto alla popolazione attiva in Svizzera, il tasso di disoccupazione dei sordi \u00e8 da tre a quattro volte superiore, ossia circa il 10%. La Scuola universitaria professionale di Lucerna, in collaborazione con la Federazione svizzera dei sordi, ha condotto per la prima volta un\u2019indagine quantitativa presso i datori di lavoro per scoprire fino a che punto le persone sorde e ipoudenti sono integrate nelle aziende e quali sono le opportunit\u00e0 e le sfide che le aziende devono affrontare quando assumono personale sordo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Meno possibilit\u00e0 di promozione nonostante una formazione equivalente<br><\/strong>I risultati della ricerca mostrano che i dipendenti sordi o audiolesi che hanno partecipato allo studio hanno all\u2019incirca lo stesso livello di istruzione dei dipendenti udenti. Circa il 40% di loro ha completato un\u2019istruzione superiore. Ci\u00f2 si trova in contrasto con il fatto che la percentuale di dipendenti sordi o con problemi di udito in posizioni dirigenziali \u00e8 ben al di sotto della media nazionale. Solo il 3% di tutti i dipendenti sordi o con problemi di udito occupa posizioni dirigenziali, mentre secondo l\u2019Ufficio federale di statistica questa cifra \u00e8 pari al 26% tra le persone udenti attive professionalmente. Inoltre, il 69% dei dipendenti sordi o ipoudenti non sono mai stati promossi nel corso della loro carriera professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Da notare che la maggior parte dei sordi \u00e8 attiva principalmente nel settore dei servizi e delle vendite (23%), e negli ambiti accademici e tecnici (16% ciascuna).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un potenziale per le imprese<br><\/strong>Il 48% delle aziende intervistate ha dichiarato di assumere persone sorde o con problemi di udito. Quasi tutte le aziende hanno sottolineato che i loro dipendenti sordi o ipoudenti sono dipendenti importanti e flessibili che rimangono in azienda per un periodo di tempo relativamente lungo.<\/p>\n\n\n\n<p>Molte aziende ritengono che le persone sorde o con problemi di udito spesso abbiano lavori che non corrispondono alle loro reali capacit\u00e0. \u201cQuesto alimenta l\u2019ipotesi che molte persone sorde o ipoudenti siano attive al di sotto del loro potenziale\u201d, dice Anina Hille, direttrice degli studi e docente alla Scuola universitaria professionale di Lucerna. Ci sono diverse ragioni per questo, dice: \u201cI datori di lavoro che non hanno esperienza con i dipendenti sordi o ipoudenti sottovalutano il loro valore aggiunto per l\u2019azienda\u201d. Inoltre, molte aziende hanno pregiudizi e preoccupazioni infondate quando si tratta di assumere persone sorde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019inclusione nel mercato del lavoro<br><\/strong>Una conferma giunge anche dal direttore della Federazione svizzera dei sordi, Harry Witzthum: \u201cLa Federazione svizzera dei sordi si impegna da molti anni per un mercato del lavoro pi\u00f9 inclusivo che garantisca alle persone sorde e ipoudenti reali pari opportunit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo studio della Scuola universitaria professionale di Lucerna e della Federazione svizzera dei sordi mira a individuare possibili campi d\u2019azione e misure affinch\u00e9 le organizzazioni inesperte possano beneficiare dell\u2019esperienza di altre aziende e affinch\u00e9 l\u2019inserimento e la promozione delle persone sorde e ipoudenti nel mercato del lavoro possano avere maggiore successo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il primo studio in Svizzera sul mercato del lavoro in relazione alle persone sorde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":23330,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-23343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati-stampa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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