{"id":2080,"date":"2021-03-30T15:43:41","date_gmt":"2021-03-30T13:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=2080"},"modified":"2021-03-30T15:44:28","modified_gmt":"2021-03-30T13:44:28","slug":"nel-mondo-del-lavoro-i-sordi-sono-sottovalutati-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/it\/aktuell\/nel-mondo-del-lavoro-i-sordi-sono-sottovalutati-2\/","title":{"rendered":"Nel mondo del lavoro i sordi sono sottovalutati"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Gli studi dimostrano che le aziende sono spesso restie ad assumere persone sorde. Tuttavia, non appena un&#8217;azienda compie questo passo, i vantaggi dei collaboratori sordi sono evidenti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-3 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1257\" data-full-url=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/3_7_arbeit-1_w-2\/\" class=\"wp-image-1257\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-178x100.jpg 178w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1263\" data-full-url=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/3_7_arbeit-5_w-2\/\" class=\"wp-image-1263\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-178x100.jpg 178w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1260\" data-full-url=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/3_7_arbeit-3_w-2\/\" class=\"wp-image-1260\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-178x100.jpg 178w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Le cifre parlano chiaro: il tasso di disoccupazione dei sordi \u00e8 circa tre volte superiore, la possibilit\u00e0 di una posizione dirigenziale \u00e8 otto volte inferiore e, nel processo di assunzione, le loro competenze vengono sminuite rispetto a quelle dei candidati udenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&#8217;esperienza riduce i pregiudizi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I pregiudizi nei confronti dei dipendenti sordi sono maggiori, laddove questi non hanno avuto l\u2019opportunit\u00e0 di essere messi alla prova. Le aziende che hanno gi\u00e0 esperienza con dipendenti sordi invece, ne sottolineano i vantaggi. I datori di lavoro con esperienza in questo ambito ritengono che gli adattamenti da implementare a favore dei dipendenti sordi siano di facile gestione. Per questo motivo, la Federazione Svizzera dei Sordi sostiene lo scambio di esperienze tra datori di lavoro: la conoscenza appiana i timori e riduce le resistenze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un vantaggio per l&#8217;azienda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I sordi devono e vogliono mantenere la propria posizione nel mercato del lavoro delle persone udenti, perch\u00e9 la loro disabilit\u00e0 non gli d\u00e0 diritto a una rendita AI. Come ha dimostrato uno studio sul mercato del lavoro in Svizzera, i dipendenti sordi, oltre a vantare una buona formazione, dispongono di altre competenze vantaggiose per le aziende; ad esempio, l\u2019alta motivazione, la correttezza, la capacit\u00e0 di concentrazione e la lealt\u00e0 verso il datore di lavoro. I dipendenti sordi rappresentano anche un vantaggio per lo sviluppo delle competenze sociali nel team e per una migliore offerta in risposta alle esigenze dei clienti dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Che cosa possono fare i datori di lavoro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Invitare i candidati sordi a un colloquio e convincersi delle loro competenze. Se necessario, la\/il candidata\/o organizzer\u00e0 la presenza di un interprete di lingua dei segni, per garantire una buona comunicazione. Affrontare il tema della comunicazione nel lavoro quotidiano: quale &#8220;lingua lavorativa&#8221; si adatta meglio? Quando devono essere coinvolti gli interpreti di lingua dei segni? Quali adeguamenti sarebbero necessari sul posto di lavoro? Spesso bastano solo piccoli accorgimenti, affinch\u00e9 le persone sorde possano contribuire pienamente allo svolgimento del lavoro con le loro competenze (ad esempio, segnali visivi anzich\u00e9 acustici). Questi adeguamenti sono considerati mezzi ausiliari e sono rimborsati dall&#8217;AI, non devono quindi essere finanziati dall&#8217;azienda. Anche i costi degli interpreti di lingua dei segni sono coperti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-highlighted\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Informazioni per i datori di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Federazione Svizzera dei Sordi sostiene le aziende nell\u2019assunzione di persone con problemi d\u2019udito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vi informiamo<\/li><li>Vi sosteniamo in caso di selezione mirata di collaboratori sordi<\/li><li>Vi mettiamo in contatto con aziende che hanno gi\u00e0 esperienza con dipendenti sordi<\/li><li>Offriamo corsi di lingua dei segni con termini tecnici specifici per la sua azienda<\/li><li>La supportiamo nello sviluppo e nell&#8217;adattamento delle Linee guida <em>Diversity &amp; Inclusion<\/em>, con particolare attenzione alla disabilit\u00e0 uditiva<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gli studi dimostrano che le aziende sono spesso restie ad assumere persone sorde. 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