![\"Diagramme](\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/\/diagramm-diskriminierungsfall-2025_fr-1024x821.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEn 2025, les personnes sourdes et malentendantes en Suisse continuaient d’\u00eatre victimes de discrimination dans des domaines essentiels de la vie. Les sch\u00e9mas r\u00e9currents montrent que, malgr\u00e9 des dispositions l\u00e9gales claires, l’\u00e9galit\u00e9 n’est souvent pas respect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
La F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds SGB-FSS publie son rapport sur la discrimination 2025 et attire ainsi l’attention sur les discriminations structurelles persistantes. Les 135 cas signal\u00e9s sont repr\u00e9sentatifs des discriminations que les personnes sourdes et malentendantes subissent au quotidien, malgr\u00e9 l’interdiction de la discrimination inscrite dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale, la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Les discriminations touchent particuli\u00e8rement souvent le march\u00e9 du travail. Des candidats qualifi\u00e9s sont rejet\u00e9s apr\u00e8s avoir r\u00e9v\u00e9l\u00e9 leur surdit\u00e9 ou perdent leur emploi parce que les lieux de travail ne sont pas adapt\u00e9s et que les services d’interpr\u00e9tation en langue des signes n\u00e9cessaires font d\u00e9faut ou ne sont pas suffisamment financ\u00e9s. Les employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste subissent \u00e9galement des pressions lorsque la communication n’est pas organis\u00e9e de mani\u00e8re accessible.<\/p>\n\n\n\n
Dans le domaine de l’\u00e9ducation, un probl\u00e8me r\u00e9current se pose \u00e9galement : les compensations des d\u00e9savantages lors des examens sont refus\u00e9es ou accord\u00e9es de mani\u00e8re insuffisante, alors qu’elles sont pr\u00e9vues par la loi. Sans interpr\u00e9tation suffisante et sans prolongation du temps imparti, les r\u00e9sultats des examens ne peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, ce qui conduit \u00e0 une discrimination syst\u00e9matique.<\/p>\n\n\n\n
Le financement des aides techniques et des prestations de soutien se heurte \u00e9galement \u00e0 des obstacles consid\u00e9rables. Les demandes de mesures n\u00e9cessaires telles que la promotion de la langue des signes dans le milieu familial ou les allocations pour impotents pour les enfants sourds sont r\u00e9guli\u00e8rement rejet\u00e9es par l’AI, alors qu’il existe un besoin suppl\u00e9mentaire \u00e9vident. Les d\u00e9cisions sont souvent fond\u00e9es sur des crit\u00e8res formels et des tests auditifs, sans tenir compte de mani\u00e8re appropri\u00e9e de la compr\u00e9hension r\u00e9elle du langage et des besoins en mati\u00e8re de prise en charge. Cette pratique conduit \u00e0 des discriminations syst\u00e9matiques et viole le droit des enfants sourds \u00e0 la promotion et \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n
Les obstacles \u00e0 l’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 sont \u00e9galement graves. Il n’existe toujours pas de r\u00e9glementation claire et uniforme concernant la prise en charge des frais d’interpr\u00e9tation en langue des signes lors des rendez-vous chez le m\u00e9decin et \u00e0 l’h\u00f4pital. Pour les personnes concern\u00e9es, cela signifie une incertitude, une communication limit\u00e9e et, dans certains cas, des risques consid\u00e9rables pour les soins m\u00e9dicaux.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport 2025 s’inscrit dans une longue s\u00e9rie de documents et les sch\u00e9mas r\u00e9currents montrent clairement que le probl\u00e8me est connu depuis des ann\u00e9es, mais qu’aucune solution structurelle efficace n’a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n\n
La F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds demande notamment :<\/p>\n\n\n\n
\u2022 la reconnaissance juridique et la promotion des langues des signes<\/p>\n\n\n\n
\u2022 une base juridique claire pour la prise en charge des frais d’interpr\u00e9tation en langue des signes dans le secteur de la sant\u00e9<\/p>\n\n\n\n
\u2022 le d\u00e9veloppement et le financement suffisant des services d’interpr\u00e9tation, en particulier sur le lieu de travail<\/p>\n\n\n\n