{"id":40538,"date":"2025-09-11T15:48:02","date_gmt":"2025-09-11T13:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=40538"},"modified":"2025-09-11T15:48:04","modified_gmt":"2025-09-11T13:48:04","slug":"faire-tomber-les-barrieres-offrir-des-chances-linclusion-dans-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/fr\/aktuell\/faire-tomber-les-barrieres-offrir-des-chances-linclusion-dans-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Faire tomber les barri\u00e8res, offrir des chances : l\u2019inclusion dans le monde du travail"},"content":{"rendered":"\n

La recherche d\u2019un nouvel emploi repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour de nombreuses personnes. Pour les personnes sourdes, elle s\u2019apparente souvent \u00e0 une \u00e2pre lutte contre les pr\u00e9jug\u00e9s et les obstacles inapparents.<\/p>\n\n\n\n

Markus B\u00fcrgi est sourd et s\u2019\u00e9panouit dans son poste de sp\u00e9cialiste informatique. Pourtant, son parcours a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par des pr\u00e9jug\u00e9s, refus et d\u00e9ceptions. \u00ab Les employeurs connaissent trop peu la surdit\u00e9, peut-\u00eatre parce qu\u2019il s\u2019agit
d\u2019un handicap inapparent \u00bb, nous confie Markus lors de notre entretien. Il nous raconte comment il a surmont\u00e9 les obstacles.<\/p>\n\n\n\n

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\"Inclusion
Markus B\u00fcrgi, sp\u00e9cialiste informatique sourd, raconte comment il a d\u00fb affronter de nombreux obstacles et pr\u00e9jug\u00e9s dans sa recherche d\u2019emploi.<\/mark><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Du r\u00eave \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 : l\u2019histoire de Markus B\u00fcrgi<\/h3>\n\n\n\n

Markus B\u00fcrgi entendait \u00e0 sa naissance, mais il a perdu l\u2019ou\u00efe alors qu\u2019il \u00e9tait enfant. Seul sourd de sa famille, il a d\u00fb apprendre tr\u00e8s t\u00f4t \u00e0 s\u2019imposer face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9. \u00c0 l\u2019\u00e2ge de 11 ans, il a d\u00e9couvert sa passion pour les ordinateurs, ce qui l\u2019a conduit vers l\u2019informatique. Pour pouvoir en faire son m\u00e9tier, Markus a d\u00fb quitter sa ville natale de Zurich pour Coire : il travaille au Service de l\u2019informatique du Canton des Grisons. Avant de pouvoir r\u00e9aliser son r\u00eave, il a toutefois rencontr\u00e9 des \u00e9cueils et a d\u00fb d\u00e9m\u00e9nager plus d\u2019une fois. Son histoire montre de mani\u00e8re exemplaire \u00e0 quel point le march\u00e9 du travail est encore loin de l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Des barri\u00e8res dans la recherche d\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il y a environ deux ans, Markus B\u00fcrgi s\u2019est retrouv\u00e9 au ch\u00f4mage. Il s\u2019est imm\u00e9diatement mis en qu\u00eate d\u2019un nouvel emploi. Il a bient\u00f4t d\u00fb reconna\u00eetre avec amertume que son espoir de trouver rapidement une solution \u00e9tait vain \u2013 les r\u00e9ponses n\u00e9gatives se succ\u00e9daient, invoquant parfois des raisons fallacieuses. Et lorsqu\u2019il \u00e9tait convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien d\u2019embauche, il \u00e9tait forc\u00e9 de constater que les connaissances sur la surdit\u00e9 et la mani\u00e8re de communiquer avec les personnes sourdes \u00e9taient quasi inexistantes.<\/p>\n\n\n\n

Il ne se laissait toutefois pas abattre, il tentait de sensibiliser et d\u2019expliquer la mani\u00e8re de communiquer avec les personnes sourdes, afin de dissiper les doutes et les craintes qui pr\u00e9valent \u2013 en vain.<\/p>\n\n\n\n

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Parfois, j\u2019avais l\u2019impression de devoir fournir deux fois plus d\u2019efforts, juste pour avoir une chance.<\/p>\nMarkus B\u00fcrgi,
sp\u00e9cialiste informatique sourd<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Au lieu de l\u2019inclusion \u2013 discrimination et probl\u00e8mes syst\u00e9miques<\/h3>\n\n\n\n

En plus des refus, Markus a aussi v\u00e9cu la discrimination directe. Il cite l\u2019exemple d\u2019une journ\u00e9e d\u2019essai aupr\u00e8s d\u2019une caisse-maladie, dont la direction n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de la pr\u00e9sence d\u2019interpr\u00e8tes. Le refus motiv\u00e9 par le fait qu\u2019il aurait d\u00fb passer une journ\u00e9e seul sans soutien a \u00e9t\u00e9 un coup dur. Il s\u2019av\u00e8re en outre que les institutions comme l\u2019Office r\u00e9gional de placement ORP ou l\u2019Assurance invalidit\u00e9 AI ne sont souvent pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9es aux besoins des personnes sourdes. \u00ab On se sent d\u00e9pendant des autres \u00bb, d\u00e9crit-il. Son souhait : que les employeurs, les institutions la soci\u00e9t\u00e9 montrent davantage d\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019inclusivit\u00e9 dans le monde du travail.<\/p>\n\n\n\n

Un chemin qui en vaut la peine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide de la fondation ipt<\/a>, qui offre son soutien pour la r\u00e9insertion professionnelle, l\u2019histoire de Markus a toutefois connu une fin heureuse. Elle montre que l\u2019inclusion requiert des connaissances et du courage \u2013 et que l\u2019ouverture d\u2019esprit peut surmonter les barri\u00e8res. C\u2019est aussi ce qu\u2019il souhaite partager avec ses pairs sourds : \u00ab Tenez bon, ne vous laissez pas abattre et faites preuve d\u2019ouverture d\u00e8s le d\u00e9part quant \u00e0 votre surdit\u00e9. La confiance est d\u00e9cisive. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

La F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds s\u2019engage pour que les personnes sourdes et malentendantes aient moins \u00e0 lutter que Markus \u00e0 l\u2019avenir. Notre travail permet de trouver des solutions concr\u00e8tes pour faire tomber les barri\u00e8res et promouvoir l\u2019inclusion. Nous accompagnons les personnes sourdes dans leur parcours professionnel avec diff\u00e9rentes offres, nous les soutenons dans leur formation continue et nous engageons pour que les entreprises et les institutions appr\u00e9cient \u00e0 leur juste valeur le potentiel des personnes sourdes et malentendantes et les embauchent.<\/p>\n\n\n\n

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Soutenez notre travail avec un don<\/h2>\n\n\n\n

Les personnes malentendantes souhaitent avoir les m\u00eames chances sur le march\u00e9 du travail. Aidons-les : vous avec votre don, nous avec notre travail.<\/p>\n\n\n\n

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Faire un don<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les obstacles sur le march\u00e9 du travail \u2013 une \u00e9tude de la F\u00e9d\u00e9ration Suisse des Sourds (SGB-FSS) et de la Haute \u00e9cole de Lucerne<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019histoire de Markus B\u00fcrgi n\u2019est qu\u2019un exemple de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 persistante sur le march\u00e9 du travail. M\u00eame dans des secteurs comme l\u2019informatique, o\u00f9 il y a une p\u00e9nurie de personnel, les personnes sourdes doivent se battre durement pour obtenir un emploi. Ce constat est confirm\u00e9 par une \u00e9tude sur la situation des personnes sourdes et malentendantes sur le march\u00e9 du travail en Suisse, r\u00e9alis\u00e9e par la F\u00e9d\u00e9ration Suisse des Sourds en collaboration avec la Haute \u00e9cole de Lucerne. Il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour parvenir \u00e0 une v\u00e9ritable inclusion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

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Markus B\u00fcrgi lors d\u2019une interview avec la F\u00e9d\u00e9ration Suisse des Sourds.<\/mark><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Les d\u00e9fis dans la formation<\/h3>\n\n\n\n

La tendance \u00e0 l\u2019int\u00e9gration dans les classes r\u00e9guli\u00e8res repr\u00e9sente la premi\u00e8re barri\u00e8re pour les enfants et les jeunes. Dans un environnement entendant, il leur manque souvent les \u00e9changes sociaux avec leurs pairs, ce qui peut entraver le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences sociales. Des alternatives, comme les \u00e9coles bilingues combinant la langue vocale et la langue des signes, se sont av\u00e9r\u00e9es favorables, mais elles sont encore tr\u00e8s rares en Suisse.<\/p>\n\n\n\n

Des barri\u00e8res lors de l\u2019entr\u00e9e dans le monde du travail<\/h3>\n\n\n\n

Les personnes sourdes et malentendantes rencontrentsouvent des obstacles dans le processus de recrutement. Elles d\u00e9pendent de l\u2019aide de l\u2019AI, mais elles n\u2019obtiennent souvent qu\u2019un soutien insuffisant. Les mesures d\u2019\u00e9conomies en mati\u00e8re d\u2019interpr\u00e8tes sur le lieu de travail r\u00e9duisent leurs possibilit\u00e9s quant au choix d\u2019un m\u00e9tier. Dans les pires des cas, leurs chances de carri\u00e8re en souffrent \u00e9galement. Une anomalie qui conduit au fait que les personnes sourdes sont recrut\u00e9es en dessous de leur potentiel. Des pr\u00e9jug\u00e9s tels qu\u2019une \u00ab charge suppl\u00e9mentaire \u00bb et le manque de connaissances sur les handicaps auditifs compliquent en plus l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Des obstacles \u00e0 la place de travail<\/h3>\n\n\n\n

Au travail, les personnes sourdes doivent souvent prouver davantage leur efficacit\u00e9 que leurs coll\u00e8gues entendants. Or il suffit de quelques petites adaptations dans la communication pour int\u00e9grer des coll\u00e8gues sourds dans un \u00e9quipe. La prise de conscience, le respect et la volont\u00e9 d\u2019int\u00e9gration jouent un grand r\u00f4le. Les entreprises qui ont franchi le pas le prouvent de mani\u00e8re impressionnante. Elles engagent d\u00e9sormais des personnes sourdes avec conviction et appr\u00e9cient leur attitude au travail.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n

Les personnes sourdes et malentendantes occupent rarement des postes de cadres et sont rarement promues, m\u00eame si elles poss\u00e8dent les m\u00eames qualifications que les personnes entendantes. L\u2019ascension professionnelle demeure un \u00e9norme d\u00e9fi pour beaucoup d\u2019entre elles, ce qui indique une discrimination structurelle.<\/p>\n\n\n\n

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Vous trouverez ici<\/a> l\u2019\u00e9tude compl\u00e8te, y compris les recommandations pour l\u2019inclusion professionnelle.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Un march\u00e9 du travail accessible \u00e0 toutes et \u00e0 tous n\u2019est possible qu\u2019avec votre soutien.<\/h2>

Merci beaucoup pour votre don !<\/p> <\/div>\n

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