En 2019, la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds a enregistr\u00e9 un total de 106 cas de discriminations, soit plus du double par rapport \u00e0 2017. Compte tenu du nombre \u00e9lev\u00e9 de cas non signal\u00e9s, les chiffres montrent clairement que les personnes sourdes sont toujours encore syst\u00e9matiquement discrimin\u00e9es. Et ce, malgr\u00e9 le fait que la protection contre la discrimination des personnes handicap\u00e9es soit inscrite \u00e0 plusieurs reprises dans les lois suisses.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport actuel de la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds pr\u00e9sente une image choquante: le nombre de cas de discriminations contre les personnes sourdes a de nouveau augment\u00e9 de mani\u00e8re significative avec 106 cas, apr\u00e8s les 52 de 2017 et les 76 de 2018. Cette forte augmentation sugg\u00e8re que le nombre de cas non signal\u00e9s est encore beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 et que de nombreuses personnes sourdes sont touch\u00e9es par la discrimination au quotidien.<\/p>\n\n\n\n
\u00abBien que les lois suisses garantissent les m\u00eames droits aux personnes sourdes, nous sommes encore loin d\u2019une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 dans notre pays\u00bb, d\u00e9clare le Dr Harry Wytzthum, directeur de la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds. \u00abEn 2019, nous avons d\u00fb enregistrer plus de deux cas de discriminations par semaine. Cela est d\u2019autant plus inqui\u00e9tant que, outre la Constitution f\u00e9d\u00e9rale, la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es devrait garantir la participation depuis pr\u00e8s de 20 ans.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
En 2019, une augmentation particuli\u00e8rement inqui\u00e9tante a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e du nombre de cas dans les domaines du \u00abtravail et de l\u2019emploi\u00bb et de la \u00absant\u00e9\u00bb. Par exemple, les assurances maladie et les h\u00f4pitaux refusent souvent de couvrir les frais des interpr\u00e8tes en langue des signes pour les th\u00e9rapies ou les consultations avec les m\u00e9decins. Dans le domaine \u00abtravail et emploi\u00bb, il apparait que les heures pay\u00e9es mensuellement par l\u2019AI pour les interpr\u00e8tes en langue des signes pour les employ\u00e9s sont rarement suffisantes. Cela conduit \u00e0 de nombreux malentendus et, dans certains cas, \u00e0 la rupture des relations de travail. Cela signifie aussi que les personnes sourdes sont dans l\u2019incapacit\u00e9 de mener une vie autod\u00e9termin\u00e9e et sont de plus en plus pouss\u00e9es au ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n
Cette forte augmentation du nombre de cas de discriminations enregistr\u00e9s montre \u00e9galement quelque chose de positif: \u00abLes personnes sourdes n\u2019acceptent plus la discrimination. Elles nous contactent de plus en plus souvent et se d\u00e9fendent elles-m\u00eames\u00bb, explique Yalan Reber, juriste au service juridique de la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds. Afin de pr\u00e9venir ces injustices en g\u00e9n\u00e9ral, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons sont d\u00e9sormais appel\u00e9s \u00e0 agir, ils doivent appliquer de mani\u00e8re effective les lois existantes et garantir aux personnes sourdes une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9, par exemple en augmentant le nombre d\u2019heures des interpr\u00e8tes au travail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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