Un guide pour l’embauche de personnes sourdes et malentendantes. Afin de faciliter l\u2019insertion des personnes sourdes et malentendantes sur le march\u00e9 du travail, la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds vient de publier \u00abToolbox\u00bb. Destin\u00e9 aux dirigeants d\u2019entreprises et \u00e0 leurs responsables des ressources humaines, ce guide explique pas \u00e0 pas les d\u00e9marches (adaptations, mais aussi soutiens financiers) pour l\u2019embauche r\u00e9ussie d\u2019une personne sourde ou malentendante.<\/p>\n\n\n\n
En Suisse, la surdit\u00e9 ne donne pas droit \u00e0 une rentre AI. Les personnes sourdes et malentendantes peuvent et veulent travailler. Or malgr\u00e9 leurs excellentes qualifications et leur volont\u00e9, elles restent nettement plus touch\u00e9es par le ch\u00f4mage (9 \u00e0 10%) que la moyennes suisse (3,5%). Principale explication \u00e0 cela, les craintes des employeurs qui n\u2019ont encore jamais engag\u00e9 une personne sourde ou malentendante.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, comme l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 l\u2019\u00e9tude de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de Lucerne (ao\u00fbt 2020) sur la situation des personnes sourds et malentendantes sur le march\u00e9 du travail en Suisse, les chefs d\u2019entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 acquis de l\u2019exp\u00e9rience avec des employ\u00e9s sourds et malentendants mettent les avantages au premier plan et r\u00e9futent les pr\u00e9jug\u00e9s. Pour eux, avoir une main-d\u2019\u0153uvre plus diversifi\u00e9e permet de regrouper un large \u00e9ventail de connaissances et d\u2019exp\u00e9riences diff\u00e9rentes, facteur de la r\u00e9ussite de leurs entreprises.<\/p>\n\n\n\n
Afin de permettre aux entrepreneurs qui n\u2019ont pas encore franchi le pas d\u2019oser engager une personne sourde ou malentendante, la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds a donc publi\u00e9 \u00abToolbox\u00bb. Cette brochure fournit aux cadres sup\u00e9rieurs entendants et aux responsables des ressources humaines toutes les informations n\u00e9cessaires pour recruter simplement une personne sourde ou malentendante et faciliter son insertion au sein de l\u2019entreprise. \u00abToolbox\u00bb r\u00e9pond non seulement \u00e0 des questions tr\u00e8s pratiques comme: comment communiquer avec une personne sourde ou malentendante? Comment engager un interpr\u00e8te? Quels soutiens financiers existe-t-il? Mais propose \u00e9galement des mod\u00e8les de textes pour diverses demandes officielles, des listes d\u2019\u00e9tapes \u00e0 suivre, ainsi que de nombreuses adresses utiles\u2026<\/p>\n\n\n\n
Comme le souligne Armei Gerdes, responsable du secteur \u00abEmploi\u00bb \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds: \u00abGr\u00e2ce \u00e0 ,Toolbox\u2019, les dirigeants d\u2019entreprises ont toutes les cartes en mains pour facilement engager des personnes sourdes et malentendantes et d\u00e9couvrir le petit plus que peuvent apporter ces personnes \u00e0 leur soci\u00e9t\u00e9.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un guide pour l’embauche de personnes sourdes et malentendantes. Afin de faciliter l\u2019insertion des […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"topic":[],"class_list":["post-23140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"yoast_head":"\n