{"id":1255,"date":"2021-03-22T17:09:01","date_gmt":"2021-03-22T16:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=1255"},"modified":"2021-03-30T15:49:05","modified_gmt":"2021-03-30T13:49:05","slug":"les-personnes-sourdes-sont-sous-estimees-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/fr\/aktuell\/les-personnes-sourdes-sont-sous-estimees-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Les personnes sourdes sont sous-estim\u00e9es sur le march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Des \u00e9tudes montrent que les entreprises ont souvent des r\u00e9serves quant \u00e0 l&#8217;embauche de personnes sourdes. Cependant, d\u00e8s qu&rsquo;une entreprise a os\u00e9 franchir ce pas, les avantages des employ\u00e9s sourds deviennent une \u00e9vidence.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-3 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1256\" data-full-url=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/fr\/?attachment_id=1256\" class=\"wp-image-1256\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-1_w-178x100.jpg 178w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1262\" data-full-url=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/fr\/?attachment_id=1262\" class=\"wp-image-1262\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-5_w-178x100.jpg 178w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-1024x576.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1259\" data-full-url=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/fr\/?attachment_id=1259\" class=\"wp-image-1259\" srcset=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2021\/03\/3_7_arbeit-3_w-178x100.jpg 178w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Les chiffres sont clairs: le taux de ch\u00f4mage des personnes sourdes est environ trois fois plus \u00e9lev\u00e9, les chances d&rsquo;obtenir un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 huit fois plus faibles et leurs capacit\u00e9s sont moins bien not\u00e9es dans le processus de recrutement que celles des candidats entendants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;exp\u00e9rience annule les pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l&rsquo;encontre des employ\u00e9s sourds sont les plus importants lorsque ces derniers n&rsquo;ont pas encore pu faire leurs preuves. En revanche, les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience avec des employ\u00e9s sourds mettent les avantages au premier plan. Les adaptations \u00e0 la surdit\u00e9 des employ\u00e9s sont d\u00e9crites par les employeurs exp\u00e9riment\u00e9s comme \u00e9tant tr\u00e8s faciles \u00e0 g\u00e9rer. C&rsquo;est pourquoi la F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds soutient l&rsquo;\u00e9change d&rsquo;exp\u00e9riences entre employeurs: par la connaissance, les craintes disparaissent et les r\u00e9serves sont limit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gain pour l&rsquo;entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les personnes sourdes doivent et veulent s&rsquo;imposer sur le m\u00eame march\u00e9 du travail que les personnes entendantes, car la surdit\u00e9 ne donne pas droit \u00e0 une rente AI. Comme l&rsquo;a montr\u00e9 une \u00e9tude du march\u00e9 du travail, les employ\u00e9s sourds se caract\u00e9risent non seulement par une bonne \u00e9ducation, mais aussi par des comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires qui sont un atout pour toute entreprise, comme un niveau \u00e9lev\u00e9 de motivation, une \u00e9thique du travail, une capacit\u00e9 de concentration et une loyaut\u00e9 envers l&#8217;employeur. Les employ\u00e9s sourds sont \u00e9galement un atout pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sociales au sein de d&rsquo;une \u00e9quipe et permettent une meilleure couverture des besoins des clients de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que peuvent faire les employeurs?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Invitez les candidats sourds \u00e0 un entretien et laissez-vous convaincre de leurs capacit\u00e9s. Si n\u00e9cessaire, le candidat veillera \u00e0 ce qu&rsquo;un interpr\u00e8te en langue des signes soit pr\u00e9sent afin que la communication se d\u00e9roule sans probl\u00e8mes. Discutez des besoins de communication dans le cadre du travail quotidien: quelle \u00ablangue de bureau\u00bb convient le mieux? Quand faut-il faire appel \u00e0 des interpr\u00e8tes en langue des signes? Quels sont les ajustements n\u00e9cessaires sur le lieu de travail? Souvent, seules de petites adaptations sont n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes sourdes et malentendantes d&rsquo;exprimer pleinement leurs capacit\u00e9s dans l&rsquo;environnement de travail (par exemple, des signaux visuels au lieu de signaux acoustiques). Ces adaptations sont consid\u00e9r\u00e9es comme des aides et sont pay\u00e9es par l&rsquo;AI, elles n&rsquo;ont pas \u00e0 \u00eatre achet\u00e9es par l&rsquo;entreprise. Les co\u00fbts des interpr\u00e8tes en langue des signes sont \u00e9galement couverts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-highlighted\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Informations pour les employeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La F\u00e9d\u00e9ration suisse des sourds soutient les entreprises dans l&#8217;emploi de personnes sourdes et malentendantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous fournissons des informations.<\/li><li>Nous vous soutenons dans le recrutement cibl\u00e9 d&#8217;employ\u00e9s sourds.<\/li><li>Nous organisons des contacts avec des entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience avec des employ\u00e9s sourds.<\/li><li>Nous proposons des cours de langue des signes incluant les termes techniques de votre entreprise.<\/li><li>Nous vous soutenons dans l&rsquo;\u00e9laboration et l&rsquo;adaptation des lignes directrices sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion, en mettant l&rsquo;accent sur la surdit\u00e9.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des \u00e9tudes montrent que les entreprises ont souvent des r\u00e9serves quant \u00e0 l&#8217;embauche de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[144,142,143],"topic":[61],"class_list":["post-1255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informations","tag-employeur","tag-marche-de-lemploi","tag-travail","topic-societe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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