{"id":44633,"date":"2026-04-22T14:16:45","date_gmt":"2026-04-22T12:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=44633"},"modified":"2026-04-22T14:16:47","modified_gmt":"2026-04-22T12:16:47","slug":"iv-muss-dolmetschkosten-im-bewerbungsprozess-uebernehmen-praxis-hinkt-hinterher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/aktuell\/iv-muss-dolmetschkosten-im-bewerbungsprozess-uebernehmen-praxis-hinkt-hinterher\/","title":{"rendered":"IV muss Dolmetschkosten im Bewerbungsprozess \u00fcbernehmen \u2013 Praxis hinkt hinterher"},"content":{"rendered":"\n
Seit dem 1. Januar 2025 \u00fcbernimmt die IV Dolmetschkosten auch im Bewerbungsprozess. Dennoch berichten Betroffene weiterhin von Ablehnungen. Der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund zeigt auf, wo die Probleme liegen \u2013 und welche Rechte geh\u00f6rlose Personen haben.<\/p>\n\n\n\n
Rechtslage seit 2025 klar \u2013 Umsetzung unklar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Seit dem 01.01.2025 gilt: Die Invalidenversicherung (IV) \u00fcbernimmt Dolmetschkosten im Bewerbungsprozess. Dazu z\u00e4hlen insbesondere Bewerbungsgespr\u00e4che, Schnuppertage und Praktika \u2013 und zwar ausdr\u00fccklich auch ohne bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis oder Einkommen.<\/p>\n\n\n\n
Diese Anpassung geht auf eine politische Intervention zur\u00fcck, die eine zuvor bestehende L\u00fccke schliessen sollte: Wer keine Stelle hatte, hatte bislang oft keinen Anspruch auf Dolmetschleistungen.<\/p>\n\n\n\n
Praxisprobleme: IV verlangt vorg\u00e4ngige Gesuche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild. IV-Stellen verlangen teilweise weiterhin, dass vor jedem Einsatz ein Gesuch gestellt und bewilligt wird.<\/p>\n\n\n\n
Das ist problematisch:<\/p>\n\n\n\n
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Bewerbungsgespr\u00e4che finden oft kurzfristig statt<\/li>\n\n\n\n
IV-Entscheide dauern in der Regel deutlich l\u00e4nger<\/li>\n\n\n\n
Eine vorg\u00e4ngige Bewilligung ist daher faktisch kaum umsetzbar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Diese Praxis steht im Widerspruch zur geltenden Regelung und erschwert den Zugang zum Arbeitsmarkt f\u00fcr geh\u00f6rlose Menschen erheblich.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel 1: Ablehnung bei Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Frau X ist geh\u00f6rlos und erhielt f\u00fcr die Lehrstellensuche eine befristete Kostengutsprache. Sie wurde zu zwei Vorstellungsgespr\u00e4chen bei derselben Firma eingeladen und nutzte jeweils einen PROCOM-Dolmetscher.<\/p>\n\n\n\n
Die zust\u00e4ndige IV-Stelle verweigerte jedoch die Kosten\u00fcbernahme mit der Begr\u00fcndung:<\/p>\n\n\n\n
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Es h\u00e4tte vor jedem Einsatz ein separates Gesuch gestellt werden m\u00fcssen<\/li>\n\n\n\n
Die bestehende Kostengutsprache sei abgelaufen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Diese Argumentation ist widerspr\u00fcchlich:<\/p>\n\n\n\n
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Im Bewerbungsprozess gilt seit 01.01.2025 ein Anspruch auch ohne vorg\u00e4ngige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n
Die Anforderungen f\u00fcr die \u00dcbernahme der Kosten von Dolmetschenden am Arbeitsplatz (mit Arbeitsverh\u00e4ltnis, sogenannte „Arbeitsplatzverf\u00fcgung“) wurden f\u00e4lschlich auf den Bewerbungsprozess \u00fcbertragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Beispiel 2: Ablehnung bei Schnuppertag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Auch Herr X, aktuell auf Stellensuche, erhielt keine Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr Dolmetscheins\u00e4tze bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch und einem anschliessenden Schnuppertag.<\/p>\n\n\n\n
Auch hier wurde argumentiert, dass kein vorg\u00e4ngiges Gesuch vorlag \u2013 obwohl dies im Bewerbungsprozess realit\u00e4tsfremd ist.<\/p>\n\n\n\n
Einordnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Fakt:<\/strong> Seit 01.01.2025 besteht ein Anspruch auf Dolmetschleistungen im Bewerbungsprozess. Problem:<\/strong> Die Umsetzung durch einzelne IV-Stellen ist uneinheitlich. Risiko:<\/strong> Formale Anforderungen (z. B. vorg\u00e4ngige Gesuche) werden so angewendet, dass sie den Anspruch faktisch aushebeln.<\/p>\n\n\n\n
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