![\"Inklusion](\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/img_2131-1024x768.jpeg\")
Vom Traum zur Realit\u00e4t: Markus B\u00fcrgis Geschichte<\/h3>\n\n\n\n
Markus B\u00fcrgi wurde h\u00f6rend geboren, verlor jedoch als Kind sein Geh\u00f6r. Als einziger Geh\u00f6rloser in seiner Familie musste er fr\u00fch lernen, sich gegen Widerst\u00e4nde durchzusetzen. Mit elf Jahren entdeckte er seine Leidenschaft f\u00fcr Computer, die ihn schliesslich zur Informatik f\u00fchren sollte. Um seine Passion zum Beruf zu machen, musste Markus seine Heimat in Z\u00fcrich verlassen und nach Chur ziehen: Er arbeitet beim Amt f\u00fcr Informatik des Kantons Graub\u00fcnden. Der Weg zur Erf\u00fcllung seines Traums war jedoch steinig und brauchte mehr als nur einen Wohnortswechsel. Er zeigt exemplarisch, wie weit der Arbeitsmarkt noch von echter Inklusion entfernt ist.<\/p>\n\n\n\n
Barrieren bei der Jobsuche<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVor rund zwei Jahren wurde Markus B\u00fcrgi arbeitslos. Er machte sich umgehend auf die Suche nach einer neuen Stelle. Bald musste er jedoch ern\u00fcchtert erkennen, dass sich die Hoffnung auf eine schnelle L\u00f6sung nicht erf\u00fcllen w\u00fcrde \u2013 es folgte Absage um Absage, teils aus fadenscheinigen Gr\u00fcnden. Und kam es einmal zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch, so musste er feststellen, dass das Wissen um Geh\u00f6rlosigkeit und dem Umgang damit in der Arbeitswelt wenig bis gar nicht vorhanden ist.<\/p>\n\n\n\n
Er liess sich davon aber nicht unterkriegen, leistete Sensibilisierungsarbeit und erkl\u00e4rte, wie Kommunikation gelingen kann, um vorherrschende Unsicherheiten und \u00c4ngste aus der Welt zu schaffen \u2013 vergeblich.<\/p>\n\n\n\n
\nManchmal f\u00fchlte es sich an, als m\u00fcsste ich doppelt so viel leisten, nur um \u00fcberhaupt eine Chance zu bekommen.<\/p>\nMarkus B\u00fcrgi,
geh\u00f6rloser IT-Spezialist<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nStatt Inklusion – Diskriminierung und Systemprobleme<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNeben Ablehnung erlebte Markus auch direkte Diskriminierung. Beispielhaft nennt er einen Probearbeitstag bei einer Krankenkasse, bei dem die Leitung nicht informiert war, dass Dolmetschende anwesend sein w\u00fcrden. Die Absage mit der Begr\u00fcndung, er h\u00e4tte den Tag ohne Unterst\u00fctzung alleine bew\u00e4ltigen m\u00fcssen, war ein Tiefpunkt. <\/p>\n\n\n\n
Dazu zeigte sich, dass Institutionen wie das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum RAV oder die Invalidenversicherung IV oft unzureichend auf die Bed\u00fcrfnisse von Geh\u00f6rlosen vorbereitet sind. \u00abMan f\u00fchlt sich fremdbestimmt und abh\u00e4ngig\u00bb, beschreibt er. Sein Wunsch: dass Arbeitgeber, Institutionen und die Gesellschaft mehr Interesse und Engagement zeigen f\u00fcr eine inklusive Arbeitswelt.<\/p>\n\n\n\n
Ein Weg, der sich lohnt<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMit Unterst\u00fctzung der ipt-Stiftung<\/a>, welche Hilfe bei der Wiedereingliederung in die Arbeitswelt anbietet, fand die Geschichte von Markus doch noch ein gl\u00fcckliches Ende. Sie zeigt, dass Inklusion Wissen und Mut erfordert \u2013 und dass Offenheit Barrieren \u00fcberwinden kann. Das ist es auch, was er seinen geh\u00f6rlosen Mitmenschen mitgeben m\u00f6chte: \u00abBleibt dran, lasst euch nicht unterkriegen und seid von Anfang an offen bez\u00fcglich eurer Geh\u00f6rlosigkeit. Vertrauen ist entscheidend.\u00bb<\/p>\n\n\n\nDer Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund setzt sich daf\u00fcr ein, dass geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Personen k\u00fcnftig weniger hart k\u00e4mpfen m\u00fcssen als Markus. Mit unserer Arbeit schaffen wir konkrete L\u00f6sungen, um Barrieren abzubauen und Inklusion im Beruf zu f\u00f6rdern. Wir begleiten geh\u00f6rlose Menschen mit verschiedenen Angeboten auf ihrem Weg in die Arbeitswelt, unterst\u00fctzen sie bei der Weiterbildung und setzen uns daf\u00fcr ein, dass Unternehmen und Institutionen die Potenziale von Menschen mit H\u00f6rbehinderungen erkennen und nutzen.<\/p>\n\n\n\n
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\nUnsere Arbeit mit einer Spende unterst\u00fctzen<\/h2>\n\n\n\n
Menschen mit einer H\u00f6rbehinderung w\u00fcnschen sich die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Unterst\u00fctzen wir sie dabei \u2013 Sie mit Ihrer Spende, wir mit unserer Arbeit.<\/p>\n\n\n\n
\nJetzt spenden<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
\nBarrieren auf dem Arbeitsmarkt – eine Studie des SGB-FSS und der Hochschule Luzern<\/h2>\n\n\n\n
Markus B\u00fcrgis Geschichte ist nur ein Beispiel f\u00fcr die nach wie vor existierende Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Sogar in Branchen wie der IT, wo Personalmangel herrscht, m\u00fcssen geh\u00f6rlose Menschen hart um eine Anstellung k\u00e4mpfen. Diese
Tatsache wird durch eine Studie zur Arbeitsmarktsituation von geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Personen in der Schweiz unterstrichen, welche der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund in Zusammenarbeit mit der Hochschule Luzern durchgef\u00fchrt hat. Es bleibt viel zu tun, um echte Inklusion im Beruf zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/img_2166-1024x768.jpeg\")
Markus B\u00fcrgi beim Interview mit dem Schweizerischer Geh\u00f6rlosenbund.<\/mark><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nHerausforderungen in der Ausbildung<\/h3>\n\n\n\n
Der Trend zur Integration in Regelschulen stellt f\u00fcr geh\u00f6rlose Kinder und Jugendliche eine erste Barriere dar. In einer h\u00f6renden Umgebung fehlt ihnen oft der soziale Austausch mit Gleichaltrigen, was die Entwicklung von sozialen Kompetenzen beeintr\u00e4chtigen kann. Alternativen wie bilinguale Schulen, die Lautsprache und Geb\u00e4rdensprache kombinieren, haben sich als f\u00f6rderlich erwiesen, sind jedoch bis heute schweizweit kaum vorhanden.<\/p>\n\n\n\n
Barrieren beim Berufseinstieg<\/h3>\n\n\n\n
Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Personen stossen im Bewerbungsprozess h\u00e4ufig auf Hindernisse. Sie sind auf die Hilfe der IV angewiesen \u2013 erhalten aber oftmals nur unzureichende Unterst\u00fctzung. Sparmassnahmen bei Dolmetschenden am Arbeitsplatz schr\u00e4nken die M\u00f6glichkeiten der Betroffenen bei der Berufswahl ein. Im schlimmsten Fall leiden sogar ihre Karrierechancen darunter. Ein Missstand, der dazu f\u00fchrt, dass geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Menschen unter ihrem Potenzial rekrutiert werden. Vorurteile wie \u00abMehraufwand\u00bb und mangelndes Wissen \u00fcber H\u00f6rbehinderungen erschweren den Zugang zum Arbeitsmarkt zus\u00e4tzlich.<\/p>\n\n\n\n
H\u00fcrden am Arbeitsplatz<\/h3>\n\n\n\n
Am Arbeitsplatz m\u00fcssen geh\u00f6rlose Mitarbeitende ihre Leistungsf\u00e4higkeit oft st\u00e4rker beweisen als h\u00f6rende Kollegen. Dabei braucht es nur kleine Anpassungen in der Kommunikation, um geh\u00f6rlose Teammitglieder zu integrieren. Bewusstsein, Respekt und der Wille zur Integration bewirken viel. Eindr\u00fccklich beweisen diese Tatsache Betriebe, welche das bereits umsetzen. Sie stellen immer wieder mit \u00dcberzeugung Geh\u00f6rlose ein und sch\u00e4tzen deren Arbeitshaltung.<\/p>\n\n\n\n
Karriereentwicklung<\/h3>\n\n\n\n
Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Mitarbeitende sind selten in F\u00fchrungspositionen vertreten und werden kaum bef\u00f6rdert, obwohl sie \u00e4hnliche Qualifikationen wie H\u00f6rende besitzen. Der berufliche Aufstieg bleibt f\u00fcr viele eine grosse Herausforderung, was auf strukturelle Diskriminierung hinweist.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/bild1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nDie komplette Studie inklusive Handlungsempfehlungen zur Inlusion im Beruf finden Sie hier<\/a>.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n \n ![\"\"\n](\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/markus_buergi_danke-1-e1756890952665-1440x0-c-default.jpg\")
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Manchmal f\u00fchlte es sich an, als m\u00fcsste ich doppelt so viel leisten, nur um \u00fcberhaupt eine Chance zu bekommen.<\/p>\nMarkus B\u00fcrgi, Neben Ablehnung erlebte Markus auch direkte Diskriminierung. Beispielhaft nennt er einen Probearbeitstag bei einer Krankenkasse, bei dem die Leitung nicht informiert war, dass Dolmetschende anwesend sein w\u00fcrden. Die Absage mit der Begr\u00fcndung, er h\u00e4tte den Tag ohne Unterst\u00fctzung alleine bew\u00e4ltigen m\u00fcssen, war ein Tiefpunkt. <\/p>\n\n\n\n Dazu zeigte sich, dass Institutionen wie das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum RAV oder die Invalidenversicherung IV oft unzureichend auf die Bed\u00fcrfnisse von Geh\u00f6rlosen vorbereitet sind. \u00abMan f\u00fchlt sich fremdbestimmt und abh\u00e4ngig\u00bb, beschreibt er. Sein Wunsch: dass Arbeitgeber, Institutionen und die Gesellschaft mehr Interesse und Engagement zeigen f\u00fcr eine inklusive Arbeitswelt.<\/p>\n\n\n\n Mit Unterst\u00fctzung der ipt-Stiftung<\/a>, welche Hilfe bei der Wiedereingliederung in die Arbeitswelt anbietet, fand die Geschichte von Markus doch noch ein gl\u00fcckliches Ende. Sie zeigt, dass Inklusion Wissen und Mut erfordert \u2013 und dass Offenheit Barrieren \u00fcberwinden kann. Das ist es auch, was er seinen geh\u00f6rlosen Mitmenschen mitgeben m\u00f6chte: \u00abBleibt dran, lasst euch nicht unterkriegen und seid von Anfang an offen bez\u00fcglich eurer Geh\u00f6rlosigkeit. Vertrauen ist entscheidend.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund setzt sich daf\u00fcr ein, dass geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Personen k\u00fcnftig weniger hart k\u00e4mpfen m\u00fcssen als Markus. Mit unserer Arbeit schaffen wir konkrete L\u00f6sungen, um Barrieren abzubauen und Inklusion im Beruf zu f\u00f6rdern. Wir begleiten geh\u00f6rlose Menschen mit verschiedenen Angeboten auf ihrem Weg in die Arbeitswelt, unterst\u00fctzen sie bei der Weiterbildung und setzen uns daf\u00fcr ein, dass Unternehmen und Institutionen die Potenziale von Menschen mit H\u00f6rbehinderungen erkennen und nutzen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Menschen mit einer H\u00f6rbehinderung w\u00fcnschen sich die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Unterst\u00fctzen wir sie dabei \u2013 Sie mit Ihrer Spende, wir mit unserer Arbeit.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Markus B\u00fcrgis Geschichte ist nur ein Beispiel f\u00fcr die nach wie vor existierende Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Sogar in Branchen wie der IT, wo Personalmangel herrscht, m\u00fcssen geh\u00f6rlose Menschen hart um eine Anstellung k\u00e4mpfen. Diese Der Trend zur Integration in Regelschulen stellt f\u00fcr geh\u00f6rlose Kinder und Jugendliche eine erste Barriere dar. In einer h\u00f6renden Umgebung fehlt ihnen oft der soziale Austausch mit Gleichaltrigen, was die Entwicklung von sozialen Kompetenzen beeintr\u00e4chtigen kann. Alternativen wie bilinguale Schulen, die Lautsprache und Geb\u00e4rdensprache kombinieren, haben sich als f\u00f6rderlich erwiesen, sind jedoch bis heute schweizweit kaum vorhanden.<\/p>\n\n\n\n Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Personen stossen im Bewerbungsprozess h\u00e4ufig auf Hindernisse. Sie sind auf die Hilfe der IV angewiesen \u2013 erhalten aber oftmals nur unzureichende Unterst\u00fctzung. Sparmassnahmen bei Dolmetschenden am Arbeitsplatz schr\u00e4nken die M\u00f6glichkeiten der Betroffenen bei der Berufswahl ein. Im schlimmsten Fall leiden sogar ihre Karrierechancen darunter. Ein Missstand, der dazu f\u00fchrt, dass geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Menschen unter ihrem Potenzial rekrutiert werden. Vorurteile wie \u00abMehraufwand\u00bb und mangelndes Wissen \u00fcber H\u00f6rbehinderungen erschweren den Zugang zum Arbeitsmarkt zus\u00e4tzlich.<\/p>\n\n\n\n Am Arbeitsplatz m\u00fcssen geh\u00f6rlose Mitarbeitende ihre Leistungsf\u00e4higkeit oft st\u00e4rker beweisen als h\u00f6rende Kollegen. Dabei braucht es nur kleine Anpassungen in der Kommunikation, um geh\u00f6rlose Teammitglieder zu integrieren. Bewusstsein, Respekt und der Wille zur Integration bewirken viel. Eindr\u00fccklich beweisen diese Tatsache Betriebe, welche das bereits umsetzen. Sie stellen immer wieder mit \u00dcberzeugung Geh\u00f6rlose ein und sch\u00e4tzen deren Arbeitshaltung.<\/p>\n\n\n\n Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Mitarbeitende sind selten in F\u00fchrungspositionen vertreten und werden kaum bef\u00f6rdert, obwohl sie \u00e4hnliche Qualifikationen wie H\u00f6rende besitzen. Der berufliche Aufstieg bleibt f\u00fcr viele eine grosse Herausforderung, was auf strukturelle Diskriminierung hinweist.<\/p>\n\n\n\n
geh\u00f6rloser IT-Spezialist<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nStatt Inklusion – Diskriminierung und Systemprobleme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ein Weg, der sich lohnt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Unsere Arbeit mit einer Spende unterst\u00fctzen<\/h2>\n\n\n\n
Barrieren auf dem Arbeitsmarkt – eine Studie des SGB-FSS und der Hochschule Luzern<\/h2>\n\n\n\n
Tatsache wird durch eine Studie zur Arbeitsmarktsituation von geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Personen in der Schweiz unterstrichen, welche der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund in Zusammenarbeit mit der Hochschule Luzern durchgef\u00fchrt hat. Es bleibt viel zu tun, um echte Inklusion im Beruf zu erreichen.<\/p>\n\n\n\nHerausforderungen in der Ausbildung<\/h3>\n\n\n\n
Barrieren beim Berufseinstieg<\/h3>\n\n\n\n
H\u00fcrden am Arbeitsplatz<\/h3>\n\n\n\n
Karriereentwicklung<\/h3>\n\n\n\n
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