{"id":23320,"date":"2020-08-24T09:48:00","date_gmt":"2020-08-24T07:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=23320"},"modified":"2023-07-31T09:55:45","modified_gmt":"2023-07-31T07:55:45","slug":"studie-zum-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/aktuell\/studie-zum-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Studie zum Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Arbeitnehmende sind viel seltener in F\u00fchrungsfunktionen vertreten als h\u00f6rende Menschen. Die Mehrheit der Geh\u00f6rlosen wurde w\u00e4hrend ihrer Karriere noch nie bef\u00f6rdert. Das zeigt eine Studie der Hochschule Luzern zur Arbeitsmarktsituation von H\u00f6rbehinderten in der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/content\/uploads\/2023\/07\/galerie_arbeit-e1690790027642.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23328\" width=\"688\" height=\"386\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>In der Schweiz leben rund 10\u2019000 Geh\u00f6rlose und rund eine Million Menschen mit einer H\u00f6rbehinderung. Im Vergleich zur durchschnittlichen Erwerbsbev\u00f6lkerung in der Schweiz ist die Arbeitslosenquote bei geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Menschen mit rund zehn Prozent etwa drei- bis viermal mal so hoch. Die Hochschule Luzern hat gemeinsam mit dem Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbund erstmals mittels quantitativer Erhebung bei Arbeitgebenden untersucht, wie gut H\u00f6rbehinderte in Unternehmen inkludiert sind und welche Chancen und Herausforderungen sich f\u00fcr Firmen bei der Anstellung geh\u00f6rloser Personen ergeben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Geringere Aufstiegschancen trotz gleicher Ausbildung<\/strong><br>Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die an der Studie teilnehmenden Geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Arbeitnehmenden im Vergleich zu H\u00f6renden etwa die gleichen Ausbildungsabschl\u00fcsse haben. Rund vierzig Prozent von ihnen haben eine h\u00f6here Ausbildung abgeschlossen. Dem gegen\u00fcber steht die Tatsache, dass der Anteil von h\u00f6rbehinderten und geh\u00f6rlosen Arbeitnehmenden mit F\u00fchrungsfunktion deutlich unter dem nationalen Schnitt steht. So sind nur drei Prozent aller h\u00f6rbehinderten Arbeitnehmenden in F\u00fchrungspositionen. Bei der Gesamtbev\u00f6lkerung sind es gem\u00e4ss Bundesamt f\u00fcr Statistik 26 Prozent. 69 Prozent der erwerbst\u00e4tigen Geh\u00f6rlosen und H\u00f6rbehinderten wurden w\u00e4hrend ihrer Berufskarriere noch nie bef\u00f6rdert. Die Mehrheit der Geh\u00f6rlosen und H\u00f6rbehinderten sind in Dienstleistungs- und Verkaufsberufen t\u00e4tig (23 Prozent), gefolgt von akademischen und technischen Berufen (je 16 Prozent).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Potenzial f\u00fcr Unternehmen<\/strong><br>Von den befragten Unternehmen haben rund 48 Prozent angegeben, h\u00f6rbehinderte oder geh\u00f6rlose Personen zu besch\u00e4ftigen. Fast alle Firmen haben betont, dass ihre h\u00f6rbehinderten und geh\u00f6rlosen Angestellten wichtige Leistungstr\u00e4gerinnen und Leistungstr\u00e4ger sind, die vergleichsweise lange im Unternehmen bleiben und flexibel sind. Viele Unternehmen waren der Einsch\u00e4tzung, H\u00f6rbehinderte und Geh\u00f6rlose h\u00e4tten oft eine T\u00e4tigkeit inne, die ihren F\u00e4higkeiten nicht gerecht werde. \u00abDas n\u00e4hrt die Vermutung, dass viele H\u00f6rbehinderte und Geh\u00f6rlose unter ihrem Potenzial rekrutiert werden\u00bb, sagt Anina Hille, Studienleiterin und Dozentin an der Hochschule Luzern. Gr\u00fcnde daf\u00fcr g\u00e4be es verschiedene. \u00abArbeitgebende, die noch keine Erfahrung mit h\u00f6rbehinderten oder geh\u00f6rlosen Angestellten gemacht haben, untersch\u00e4tzen deren Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen\u00bb, so Hille. Zudem bestehen bei vielen Firmen Vorurteile und unbegr\u00fcndete Sorgen, wenn es um eine Anstellung geh\u00f6rloser Menschen geht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inklusion in den ersten Arbeitsmarkt<\/strong><br>Das best\u00e4tigt auch Harry Witzthum, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbundes SGB. \u00abDer Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund setzt sich seit vielen Jahren f\u00fcr einen inklusiven Arbeitsmarkt ein, der Geh\u00f6rlosen und Schwerh\u00f6rigen echte Chancengleichheit garantiert\u00bb, so Witzthum. Die Studie der Hochschule Luzern und des Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbunds soll dazu beitragen, m\u00f6gliche Handlungsfelder und Massnahmen aufzuzeigen, damit unerfahrene Organisationen von den Erfahrungen anderer Firmen profitieren k\u00f6nnen und dass die Inklusion und F\u00f6rderung h\u00f6rbehinderter und geh\u00f6rloser Menschen in den ersten Arbeitsmarkt besser gelingt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Arbeitnehmende sind viel seltener in F\u00fchrungsfunktionen vertreten als h\u00f6rende Menschen. 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