Im Jahr 2020 dokumentierte der Rechtsdienst des Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbundes nicht weniger als 108 F\u00e4llen von Diskriminierung von geh\u00f6rlosen Menschen. Das sind durchschnittlich zwei F\u00e4lle pro Woche! Diese Zahlen zeigen deutlich, dass geh\u00f6rlose Menschen in der Schweiz nach wie vor Opfer von Diskriminierung sind. Und dies, obwohl der Schutz vor Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen im Schweizer Recht verankert ist.<\/p>\n\n\n\n
Der Rechtsdienst des Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbundes publiziert seinen 4. Jahresbericht \u00fcber Diskriminierungsf\u00e4lle von geh\u00f6rlosen Menschen.<\/p>\n\n\n\n
Trotz Verlangsamung des Wirtschafts- und Gesellschaftslebens im Allgemeinen aufgrund der Corona-Pandemie blieben die Juristen des Geh\u00f6rlosenbundes im Jahr 2020 nicht unt\u00e4tig: 108 neue F\u00e4lle von Diskriminierung wurden festgestellt, was in etwa der Anzahl F\u00e4lle des Jahres 2019 entspricht (106 F\u00e4lle). Diese Zahlen belegen, dass geh\u00f6rlose Menschen in der Schweiz nach wie vor Opfer von Diskriminierung werden, trotz bestehender g\u00fcltiger Gesetze.<\/p>\n\n\n\n
Im Jahr 2020 haben die F\u00e4lle im Bereich der Bildung, insbesondere der Weiterbildung, stark zugenommen. Obwohl das Anrecht auf Weiterbildung in der schweizerischen Gesetzgebung festgelegt ist, verweigert die Invalidenversicherung noch allzu oft, die Kosten f\u00fcr Dolmetscher zu \u00fcbernehmen, die f\u00fcr Weiterbildungen ben\u00f6tigt werden \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob diese inner- oder ausserhalb des Unternehmens stattfinden. Diese Verweigerung ist umso unverst\u00e4ndlicher, als Weiterbildungen f\u00fcr Arbeitnehmer, die auf dem Arbeitsmarkt aktiv bleiben oder sich in ihrem Unternehmen weiterentwickeln wollen, unerl\u00e4sslich geworden sind \u2013 egal ob diese geh\u00f6rlos oder h\u00f6rend sind,<\/p>\n\n\n\n
Erneut l\u00e4sst sich feststellen, dass der Bereich der Erwerbst\u00e4tigkeit, \u00e4hnlich wie im Jahr 2019, Quelle zahlreicher Diskriminierungen von geh\u00f6rlosen Menschen war. Diskriminierung im Bewerbungsverfahren, Probleme bei der Kosten\u00fcbernahme von Dolmetschern am Arbeitsplatz: Geh\u00f6rlose Arbeitnehmer m\u00fcssen viel zu oft daf\u00fcr k\u00e4mpfen, dass sie die notwendige Unterst\u00fctzung erhalten, um ihre Arbeit zu machen und ihren Lebensunterhalt zu verdienen, anstatt eine Rente zu beziehen.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDie Situation ist stossend. Obwohl Gesetze bestehen, werden sie schlicht nicht umgesetzt\u00bb, sagt der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Harry Witzthum. Und deshalb fordert der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund Bund und Kantone dringlich auf, sich f\u00fcr die Wahrung der Rechte von geh\u00f6rlosen Menschen einzusetzen. Die bestehenden Gesetze m\u00fcssen wirkungsvoll und gerecht umgesetzt werden, um geh\u00f6rlosen Menschen gleich anderen B\u00fcrgern die volle Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu garantieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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