Ein Leitfaden f\u00fcr die Einstellung von geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Menschen. Um die Inklusion von geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Menschen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, hat der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund soeben \u00abToolbox\u00bb ver\u00f6ffentlicht. Dieser Leitfaden richtet sich an Arbeitgebende und Personalverantwortliche und erkl\u00e4rt schrittweise die Verfahren (Anpassungen und finanzielle Unterst\u00fctzungen) f\u00fcr die erfolgreiche Einstellung von geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Menschen.<\/p>\n\n\n\n
In der Schweiz besteht bei Geh\u00f6rlosigkeit kein Anspruch auf eine IV-Rente. Geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Menschen k\u00f6nnen und wollen arbeiten. Trotz ausgezeichneter Qualifikationen und der engagierten Motivation sind sie jedoch viel st\u00e4rker von Arbeitslosigkeit betroffen (9 bis 10%) als der Schweizer Durchschnitt (3,5%). Die Hauptgr\u00fcnde daf\u00fcr sind Bef\u00fcrchtungen und Unwissenheit auf Seiten der Arbeitgebenden, die noch nie ein geh\u00f6rloser oder h\u00f6rbehinderter Mensch eingestellt haben.<\/p>\n\n\n\n
Wie die Studie der Hochschule Luzern (August 2020) zur Situation von geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Menschen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt nachweist, stellen Arbeitgebende, die bereits Erfahrungen mit geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Mitarbeitenden gesammelt haben, die Vorteile in den Vordergrund und widerlegen somit bestehende Vorurteile. F\u00fcr sie bringt ein diverses Team ein breites Spektrum an unterschiedlichen Kenntnissen und Erfahrungen zusammen, das zu einem Erfolgsfaktor f\u00fcr den Betrieb werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund publiziert darum \u00abToolbox\u00bb, um Arbeitgebende zu unterst\u00fctzen, die den Schritt noch nicht gewagt haben, ein geh\u00f6rloser oder h\u00f6rbehinderter Mensch einzustellen. Diese Brosch\u00fcre gibt h\u00f6renden F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalverantwortlichen s\u00e4mtliche notwendigen Informationen an die Hand, die sie ben\u00f6tigen, um ohne Hindernisse geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Arbeitnehmende zu rekrutieren und dadurch ihre Inklusion in den Betrieb zu erleichtern. \u00abToolbox\u00bb beantwortet nicht nur praktische Fragen: Wie kommuniziere ich mit einer geh\u00f6rlosen oder h\u00f6rbehinderten Person? Wie bestellt man einen Dolmetschenden? Welche finanziellen Unterst\u00fctzungen existieren? Die Brosch\u00fcre bietet auch Beispieltexte f\u00fcr verschiedene offizielle Anfragen, Listen mit Handlungsanweisungen und viele n\u00fctzliche Adressen\u2026<\/p>\n\n\n\n
Amrei Gerdes, Leiterin des Bereiches Arbeit beim Geh\u00f6rlosenbund, betont: \u00abDank ,Toolbox\u2018 erhalten Arbeitgebende alle Karten an die Hand, um problemlos geh\u00f6rlose und h\u00f6rbehinderte Menschen einzustellen und den Mehrwert zu entdecken, den solche Arbeitnehmende dem Betrieb einbringen.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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