{"id":1266,"date":"2021-03-22T17:12:55","date_gmt":"2021-03-22T16:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?p=1266"},"modified":"2021-08-25T14:05:34","modified_gmt":"2021-08-25T12:05:34","slug":"gehoerlose-werden-im-arbeitsmarkt-unterschaetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/aktuell\/gehoerlose-werden-im-arbeitsmarkt-unterschaetzt\/","title":{"rendered":"Geh\u00f6rlose werden im Arbeitsmarkt untersch\u00e4tzt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Studien zeigen, dass Unternehmen oft Vorbehalte haben, geh\u00f6rlose Menschen anzustellen. Sobald ein Unternehmen aber diesen Schritt gewagt hat, stehen vor allem die Vorteile von geh\u00f6rlosen Mitarbeiter*innen im Vordergrund.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-gallery\" data-init=\"gallery\">\n    <div class=\"blocks-gallery-close\">\n        <button type=\"button\" data-gallery=\"close\" class=\"wp-block-button is-style-control\" aria-label=\"Schliessen\">\n          <span class=\"wp-block-button__link\">\n            <span class=\"visuallyhidden\">Schliessen<\/span>\n            <i class=\"icon icon--close\"><svg data-name=\"Ebene 1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M13.33 12.05l.08-.09L23.6 1.77a.91.91 0 0 0 .27-.66.9.9 0 0 0-.27-.66.92.92 0 0 0-.66-.28.91.91 0 0 0-.66.28L12 10.72l-.09-.09L1.73.45A1 1 0 0 0 .4.45a.91.91 0 0 0-.28.66.92.92 0 0 0 .28.66l10.27 10.28-.08.08L.4 22.32a.94.94 0 0 0 0 1.33 1 1 0 0 0 1.33 0L12 13.37l.09.09 10.19 10.19a.94.94 0 0 0 .66.27 1 1 0 0 0 .66-.27.94.94 0 0 0 0-1.33z\"\/><\/svg><\/i>          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jene von h\u00f6renden Bewerber*innen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erfahrung entkr\u00e4ftet Vorurteile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorurteile gegen\u00fcber geh\u00f6rlosen Mitarbeiter*innen sind dort am gr\u00f6ssten, wo sie sich noch nicht beweisen konnten. Firmen, die bereits Erfahrung mit geh\u00f6rlosen Angestellten haben, stellen hingegen die Vorteile in den Vordergrund. Die Anpassungen an die H\u00f6rbehinderung der Mitarbeiter werden von erfahrenen Arbeitgebern als sehr \u00fcberschaubar beschrieben. Aus diesem Grund unterst\u00fctzt der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund den Erfahrngsaustausch zwischen Arbeitgebern: durch Wissen werden \u00c4ngste entkr\u00e4ftigt und Vorbehalte abgebaut.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gewinn f\u00fcr das Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Geh\u00f6rlose Menschen m\u00fcssen und wollen sich im gleichen Arbeitsmarkt behaupten wie h\u00f6rende Menschen, denn eine H\u00f6rbehinderung berechtigt nicht zu einer IV-Rente. Wie eine Arbeitsmarktstudie gezeigt hat, zeichnen geh\u00f6rlose Mitarbeiter*innen sich neben einer guten Ausbildung durch weitere Kompetenzen aus, die ein Gewinn f\u00fcr jedes Unternehmen sind; etwa eine hohe Motivation, Arbeitsmoral, Konzentrationsf\u00e4higkeit sowie Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Geh\u00f6rlose Mitarbeiter*innen sind zudem ein Gewinn f\u00fcr die Entwicklung von Sozialkompetenzen im Team sowie f\u00fcr die verbesserte Abdeckung von Kundenbed\u00fcrfnissen des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was k\u00f6nnen Arbeitgeber tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Laden Sie geh\u00f6rlose Bewerber*innen zu einem Gespr\u00e4ch ein und \u00fcberzeugen Sie sich von ihren F\u00e4higkeiten. Der oder die Bewerber*in wird bei Bedarf daf\u00fcr sorgen, dass ein*e Geb\u00e4rdensprachdolmetscher*in dabei ist, damit die Kommunikation reibungslos l\u00e4uft. Thematisieren Sie die Kommunikationsbed\u00fcrfnisse im Arbeitsalltag: Welche \u00abB\u00fcrosprache\u00bb passt am besten? Wann sollen Geb\u00e4rdensprachdolmetscher*innen beigezogen werden? Welche Anpassungen am Arbeitsplatz w\u00e4ren n\u00f6tig? Oft braucht es nur kleine Anpassungen, damit h\u00f6rbehinderte Menschen ihre F\u00e4higkeiten im Arbeitsumfeld voll einbringen k\u00f6nnen (z. B. visuelle Signale anstelle von akustischen). Diese Anpassungen gelten als Hilfsmittel und werden von der IV bezahlt, sie m\u00fcssen nicht vom Betrieb gekauft werden. Auch die Kosten f\u00fcr die Geb\u00e4rdensprachdolmetscher*innen werden \u00fcbernommen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-highlighted is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Information f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund unterst\u00fctzt Firmen bei der Anstellung von Menschen mit einer H\u00f6rbehinderung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wir geben Auskunft<\/li><li>Wir unterst\u00fctzen Sie bei der gezielten Rekrutierung von geh\u00f6rlosen Angestellten<\/li><li>Wir vermitteln Kontakte zu Firmen, die bereits Erfahrungen mit geh\u00f6rlosen Mitarbeiter*innen haben<\/li><li>Wir bieten Geb\u00e4rdensprachkurse mit den Fachbegriffen ihres Unternehmens an<\/li><li>Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Entwicklung und Anpassung von Diversity &amp; Inclusion Richtlinien mit Fokus H\u00f6rbehinderung<\/li><\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Studien zeigen, dass Unternehmen oft Vorbehalte haben, geh\u00f6rlose Menschen anzustellen. 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