{"id":19613,"date":"2023-06-14T13:51:04","date_gmt":"2023-06-14T11:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/?page_id=19613"},"modified":"2026-06-01T16:46:25","modified_gmt":"2026-06-01T14:46:25","slug":"was-ist-eine-diskriminierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sgb-fss.ch\/de\/rechtsberatung\/was-ist-eine-diskriminierung\/","title":{"rendered":"Was ist eine Diskriminierung?"},"content":{"rendered":"\n
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Wir zeigen dir auf, was du f\u00fcr Rechte hast und wann eine Diskriminierung besteht. Die Schweiz hat die Pflicht, die Menschenrechte und Grundfreiheiten von Menschen mit Behinderungen zu f\u00f6rdern, zu sch\u00fctzen und zu gew\u00e4hrleisten sowie die Achtung der ihnen innewohnenden W\u00fcrde zu wahren.<\/p>\n\n\n\n

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Wie kannst du dich sch\u00fctzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Melde dich beim Rechtsdienst. <\/strong>
Unsere Rechtsberatung<\/a> ist vertraulich und es werden weder Daten noch Informationen an Dritte weitergegeben. Unsere Mitarbeitenden im Rechtsdienst stehen unter Schweigepflicht.<\/p>\n\n\n\n

Informiere dich \u00fcber die bestehenden Gesetze und lass dich beraten, bevor du handelst. <\/strong>
Wir geben dir unverbindlich telefonisch oder \u00fcber unser Formular Auskunft, wie du am besten mit deinem Anliegen fortfahren kannst.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beispiele von Diskriminierungen bei geh\u00f6rlosen Personen<\/h2>\n\n\n\n

Niemand darf diskriminiert werden, insbesondere nicht wegen einer k\u00f6rperlichen Behinderung. Allerdings bestehen f\u00fcr einen ad\u00e4quaten Schutz vor Diskriminierungen in der Schweiz noch hohe H\u00fcrden \u2013 Menschen mit Behinderungen sind weiterhin Diskriminierungen ausgesetzt.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Eine geh\u00f6rlose Person ersuchte seine Krankenkasse um \u00dcbernahme der Kosten f\u00fcr eine Geb\u00e4rdensprachdolmetschende Person, um sie bei Psychotherapie-Termin zu unterst\u00fctzen. Die Krankenkasse lehnte die Kosten\u00fcbernahme ab.<\/li>\n\n\n\n
  2. Eine geh\u00f6rlose Person brauchte f\u00fcr den Elternabend eine Geb\u00e4rdensprachdolmetschende Person, aber die Schule hat sich geweigert, eine Dolmetschende zu bestellen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Eine Firma setzt eine neue Regel um: Alle Mitarbeitenden d\u00fcrfen nur noch per Telefon kommunizieren, ohne dass es Gr\u00fcnde gegen eine andere Form von Kommunikation gibt. Diese Regel betrifft zwar alle Mitarbeitenden, aber nur die geh\u00f6rlosen Angestellten sind negativ davon betroffen.<\/li>\n\n\n\n
  4. Der T\u00fcrsteher eines Uhrengesch\u00e4fts l\u00e4sst eine Person nicht hinein, weil sie geb\u00e4rdet. H\u00e4tte der T\u00fcrsteher des Uhrengesch\u00e4fts die geh\u00f6rlose Person aus Sicherheitsgr\u00fcnden nicht hineingelassen, weil sie ihren Motorradschutzhelm beispielsweise nicht ausziehen wollte, h\u00e4tte es sich nicht um eine Diskriminierung gehandelt, sondern um eine Sicherheitsmassnahme des Uhrengesch\u00e4fts.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Diskriminierungsschutz und Recht<\/h2>\n\n\n\n

    Das Gemeinwesen (Bund, Kanton, \u00c4mter, usw.) hat das Diskriminierungsverbot in all seinen Handlungen zu befolgen. Im Privatbereich (Private Arbeitgeber, Gesch\u00e4fte, Restaurants, etc.) gilt der Diskriminierungsschutz nicht direkt. Die Betroffenen m\u00fcssen sich auf andere Gesetze st\u00fctzen, um sich vor Diskriminierung zu sch\u00fctzen. Dieser Schutz ist aber in vielen Bereichen zu wenig aufgebaut. Darum setzt sich der Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund f\u00fcr einen besseren Diskriminierungsschutz ein, vor allem im privaten Arbeitsmarkt und in der Bildung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Eine Diskriminierung wegen H\u00f6rbehinderung? Eine Rechtsfrage?<\/h2>\n\n\n\n

    Teile uns dein Anliegen mit. Wir melden uns und helfen dir.<\/p>\n\n\n